Делюсь с Вами несколькими ЛАЙФХАКАМИ для поддержания нейтральности.
1. ВНИМАНИЕ НА ПРОЦЕССЕ УЧАСТНИКОВ.
Когда вы ведете индивидуальное или групповое занятие для Вас должны интересовать только процесс участников! Любые мысли о правильности вашей работы, сомнения в собственных силах и компетенции, отвлечение на оценку поступка или процесса участника, свои мысли о себе и своих делах. Все выбросить из головы, оставить за дверью. Как только пришел участник, клиент, группа. Вас, как личности нет - есть процесс человека и единственное, что вас должно интересовать "как этот процесс или система устроена?". То есть не просто в чем тема или проблема, а нюансы, в чем особенность, трудность. Может процесс вообще выглядит иначе, чем кажется на первый взгляд. Не можете разобраться - звучите! Вместе, поочереди, друг за другом. Как угодно. Звук проявит истинный процесс.
2. ИНТЕРПРЕТАЦИЯ.
Постарайтесь отучить себя от интерпретаций и умничания в своей голове. Интерпретацией занимается только сам участник в соответствии с его мировоззрением и понятной ему системой ценности. Ваша интерпретация всегда окажется ошибочной, не точной, а значит не полезной! Ваша задача лишь спросить о том о чем умолчал участник, не заметил, не сказал. У Вас нет задачи объяснить, рассказать, показать. Ваша задача не вмешиваться! Влиять не влияя!
3. УСТОЙЧИВОСТЬ, ЗАЗЕМЛЕНИЕ
Чем более вы спокойны, нейтральны при этом наполнены, тем проще и сильнее пройдет процесс. Готовьтесь перед началом любой встречи и группы. Успокойтесь, помедитируйте хотя бы 5 минут. Приведите себя в эмоциональный баланс и тишину в голове. Любая Ваша внутренняя колбасня обязательно будет прочувствована может и не всеми, но частью участников точно. И он вряд ли сможет разобраться, что это Ваша "колбасня". Скорее всего воспримет как свою и будет заниматься ею. Согласитесь не то, за что люди хотят платить деньги!))
Каждый участник - собственная вселенная. Я работаю с людьми 13 лет и не видела еще ни одного похожего случая. Голоса, жизни, системы, случаи, причины, решения - невероятно уникальны и интересны. можно познавать и познавать.
На работе не занимайтесь собой, занимайтесь людьми. Это невероятно интересно!!)
1. ВНИМАНИЕ НА ПРОЦЕССЕ УЧАСТНИКОВ.
Когда вы ведете индивидуальное или групповое занятие для Вас должны интересовать только процесс участников! Любые мысли о правильности вашей работы, сомнения в собственных силах и компетенции, отвлечение на оценку поступка или процесса участника, свои мысли о себе и своих делах. Все выбросить из головы, оставить за дверью. Как только пришел участник, клиент, группа. Вас, как личности нет - есть процесс человека и единственное, что вас должно интересовать "как этот процесс или система устроена?". То есть не просто в чем тема или проблема, а нюансы, в чем особенность, трудность. Может процесс вообще выглядит иначе, чем кажется на первый взгляд. Не можете разобраться - звучите! Вместе, поочереди, друг за другом. Как угодно. Звук проявит истинный процесс.
2. ИНТЕРПРЕТАЦИЯ.
Постарайтесь отучить себя от интерпретаций и умничания в своей голове. Интерпретацией занимается только сам участник в соответствии с его мировоззрением и понятной ему системой ценности. Ваша интерпретация всегда окажется ошибочной, не точной, а значит не полезной! Ваша задача лишь спросить о том о чем умолчал участник, не заметил, не сказал. У Вас нет задачи объяснить, рассказать, показать. Ваша задача не вмешиваться! Влиять не влияя!
3. УСТОЙЧИВОСТЬ, ЗАЗЕМЛЕНИЕ
Чем более вы спокойны, нейтральны при этом наполнены, тем проще и сильнее пройдет процесс. Готовьтесь перед началом любой встречи и группы. Успокойтесь, помедитируйте хотя бы 5 минут. Приведите себя в эмоциональный баланс и тишину в голове. Любая Ваша внутренняя колбасня обязательно будет прочувствована может и не всеми, но частью участников точно. И он вряд ли сможет разобраться, что это Ваша "колбасня". Скорее всего воспримет как свою и будет заниматься ею. Согласитесь не то, за что люди хотят платить деньги!))
Каждый участник - собственная вселенная. Я работаю с людьми 13 лет и не видела еще ни одного похожего случая. Голоса, жизни, системы, случаи, причины, решения - невероятно уникальны и интересны. можно познавать и познавать.
На работе не занимайтесь собой, занимайтесь людьми. Это невероятно интересно!!)